本报讯提起湖南省新化县人民医院，一年前，当地群众怨声载道，而如今态度却大为改观了。这得益于该院新任领导班子的锐意改革。
新化县人民医院是县内惟一一家规模较大、功能齐全、设备较优的综合医院，近年来，由于种种原因，一些歪风盛行：有的人对待病人态度恶劣，公开和病人吵架、拍桌子；有的人处方外使、手术外作、私收现金、截留病人、索要红包。对此，病人深恶痛绝，职工意见纷纷。
“不狠刹歪风，人民医院前途堪忧！”在新化县委、县政府和县卫生局的领导下，1999年6月新上任的院长唐孝礼一班人决心以改革兴院。经过两个月调研，新班子决定把改革的第一刀落在加强内部管理、严惩违纪、违规上。医院召开全院职工大会，制定了涉及医德医风、医药秩序、劳动纪律三方面共24条的《关于违纪职工的处罚决定》，并成立稽查室，狠抓落实。短短4个月，共查处科室个人私收费、院外坐堂行医、工作区域内打牌赌博、迟到早退、离岗脱岗等违纪违规行为100余人次，分别给予全院通报批评，扣发效益工资，取消晋级晋升、评先评优资格，罚款等处罚。
今年3月，医院又根据国家《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》精神，启动了人事制度改革和分配制度改革。人事制度改革的具体作法是：院长聘任科室主任和护士长；科室主任、护士长与医生、护士之间双向选择，未能进入二级组合的人员，试行转岗、试岗、等岗甚至下岗；鼓励在职人员停薪留职，允许内退、病退。结果8人试岗、3人下岗，其中包括一位县领导的儿子。在分配制度改革上，医院废除平均主义，搞院科两级核算，坚决向业务一线和管理骨干倾斜。
通过改革，新化县人民医院医德医风明显改进，职工精神面貌焕然一新，群众评价也大为好转。去年底，县内一名小学生摔伤，急需住院，贫困的父母在交住院费时却发现匆匆借来的2000元钱丢失了，三人哭成一团。五病室主任龚伏洪立即捐出100元钱，其他医务人员也纷纷解囊，使小孩得到了及时救助。
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